岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、组织制定人力资源部年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念；6、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源与行政问题；8、审核、控制、节约公司预算及一切可能产生的费用；9、关注并帮助部门成员成长，不断提升部门员工的能力；10、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、北京地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6、具有解决复杂问题的能力；7、具备很强的计划性和实施执行的能力；8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；9、具有IT行业、教育相关行业工作经验优先；10、思维清楚、条理清晰、理解能力强；心态平和，能够包容各类文化与人群及解决问题；11、能够吃苦耐劳，人品优秀、亲和力强、善解人意、耐心细致、服务意识、抗压能力强。